公司组织专业技术人员进行专业技术资格评审知识培训

2017年是全面贯彻落实《关于深化职称制度改革的意见》的第一年，为提高公司专业技术人员申报各类技术资格通过率，了解各类专业技术职称评审政策条件，掌握申报职称材料写作技巧，充分调动专业技术人员申报职称的积极性，根据公司2017年全员培训工作安排，5月19日下午，公司人力资源部组织生产技术部、工程项目部、中心化验室、管网安装综合处、制水分厂、行政办公室等7个部门的专业技术人员共计36人进行了专业技术资格申报知识的培训，本次培训邀请了百色市人力资源和社会保障局资深职称专家陈起权调研员进行授课。

陈起权调研员为大家详细介绍了专业技术资格评审的条件，政策要求，指出评审各类专业技术资格要具备4大条件：一是学历、资历；二是工作业绩，专业技术水平；三是继续教育学习培训；四是提供年度考核表、双承诺保证书、学籍证明等相关材料。陈起权指出，在评审过程中，初级职称侧重的是专业，中级职称侧重的是业绩，高级职称侧重的是学术。他强调，职称评审是一项政治性和政策性都很强的工作，社会关注度、敏感度高，各申报单位要加强对申报人员申报材料的审核把关，认真履行职责，全面贯彻落实我市深化职称制度改革。通过培训，大家对职称政策、评审要求有了更进一步的了解，公司专业技术人员对今年顺利申报职称资格充满信心。

图文：许译戈